辭職后公司不交社保可以直接走人嗎
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用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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不辭職直接走人社保不能轉(zhuǎn)移。我國法律對于社保的轉(zhuǎn)移要求解除勞動合同，由用人單位辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手術(shù)。如果直接走人，勞動合同仍在存續(xù)期間，社保狀態(tài)仍是一個在繳狀態(tài)，個人前往社保局轉(zhuǎn)移也無法辦理正常的轉(zhuǎn)移。
可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補償。
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公司不交社?？梢灾苯幼呷藛?？您好，單位不繳納社保，屬于單位有過錯，可以隨時離職，要求單位補繳社保，支付經(jīng)濟補償。建議先向公司遞交辭職通知書，寫明是因為單位沒有繳納社保，留存證據(jù)，然后再申請勞動仲裁，要求單位補繳社保，支付經(jīng)濟補償。
2020.06.03 698 -
不辭職直接走人社保能轉(zhuǎn)移嗎不能轉(zhuǎn)移，因為你沒有離職，就證明你的勞動合同關(guān)系還會存續(xù)，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，你所在的企業(yè)單位都會按照，正常的程序繳納你相應(yīng)的個人社保的費用，所以說你的個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)。
2020.01.22 1,665 -
用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎用人單位不交社?？梢灾苯愚o職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。當事人可以隨時解除勞動合同，不需要承擔任何責任。 一、交社保需要的條件如下： 1、男性年滿16周
2022.09.13 8,014
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公司不交社保直接辭職可以嗎
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位違反規(guī)定不為勞動者繳納社會保險費，勞動者是可以辭職的，并按照《勞動合同法》第
2022-05-04 15,340 -
公司不給交社保直接辭職可以嗎？
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-04-07 15,340 -
公司不辭職可以直接走嗎
首先，如果確如你所描述，你沒有嚴重失職給單位造成重大損害，公司與你解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償； 其次，關(guān)于辭職報告的撰寫問題。你
2022-05-10 15,340 -
不辭職直接走人社?？梢赞D(zhuǎn)移嗎？
1.不能轉(zhuǎn)移。 2.因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關(guān)系還會存續(xù)，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應(yīng)的個人社保的費用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉(zhuǎn)移個人社
2022-11-20 15,340
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01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11
