關(guān)于用人單位無故拖欠工資屬于什么行為？
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關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
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無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資。
不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資。
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哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資以下情況不屬于無故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政
2020.03.07 153 -
拖欠工資是屬于什么行為拖欠工資的行為是一種勞動違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.03.20 249 -
公司拖欠工資屬于什么行為公司拖欠工資的行為屬于違反勞動保障法律法規(guī)的行為。勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴，或者通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、申請勞動仲裁等辦法來進行處理。
2020.10.09 159
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無故拖欠工資屬于什么行為
以下是無故拖欠工資： （一）用人單位未按約定時間支付勞動者勞動報酬的； （二）用人單位未按約定金額支付勞動者勞動報酬的； （三）用人單位通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬； （4）用人單位
2021-11-04 15,340 -
無故拖欠工資是什么哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營
2022-05-22 15,340 -
哪些行為屬于無故拖欠工資
根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定：下列拖欠工資不是無故拖欠：第一，用人單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗拒的原因，不能按時支付工資。2、用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資本周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)本單位工
2021-12-29 15,340 -
用人單位無故拖欠工資的行為
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無
2022-04-02 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
