因工作期間傷是否屬于工傷
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工傷認定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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職工在工作期間發(fā)病是否屬于工傷在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認定為工傷。
2020.08.11 244 -
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勞動者因工作原因而長期受傷是否屬于工傷
由于工作壓力大、飲食不規(guī)律、凌晨才睡覺，工作越繁忙的人越容易變胖，這種現(xiàn)象被稱為“過勞肥”。記者、IT人員等是最容易患上過勞肥的人群。員工可以申請工傷認定，但是不會以此認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》
2022-01-26 15,340 -
工作期間被他人打傷是否屬于工傷
工作期間被他人打傷是否屬于工傷要看被打傷的原因，如果受傷者是為了履行工作職責而受到暴力傷害的應當認定為工傷，如果是因為私人恩怨被打傷的，那么就不屬于工傷，受傷者只能起訴到法院要求施暴者進行民事賠償。
2022-03-12 15,340 -
間接原因是否屬于工傷
《保險條例》的立法目的是為了保障職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，因此在解釋條文時應從有利于保護職工合法權(quán)益的角度作出擴大的解釋。那么“間接原因”就應當理解為與工作有關聯(lián)性，相對
2022-02-04 15,340 -
因工外出期間由于工作原因是否受到傷害是工傷
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定
2022-05-28 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
