用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？
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單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即四個月工資的賠償金。勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同的程序：除過失性辭退情形外，提前通知勞動者本人；按照雙方約定辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位單方面解除勞動合同賠償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 417 -
用人單位單方面解除勞動合同怎么賠償單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.10.22 174 -
用人單位單方面解除勞動合同有用嗎有用，勞動者在進(jìn)入用人單位之前都會和用人單位簽訂勞動合同，為了保障自己的工作生活穩(wěn)定，勞動合同一經(jīng)簽訂，就不得隨意解除或更改，但是在現(xiàn)實生活中，也會有單方面解除勞動合同的情況出現(xiàn)這是可以的，但是要進(jìn)行違約賠償。
2020.07.06 320
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用人單位單方面解除勞動合同怎么辦
可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。公司單方解除勞動合同，但因違反公司規(guī)章、勞動法、泄露公司商業(yè)秘密、偷盜公司財物、違反國家法律法規(guī)的，那么沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至要追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其他公司單
2022-03-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同
首先，要看你所說的公司單方解除勞動合同的理由是什么。有幾種原因下，單位可以單方面解除勞動合同。 1、你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3、你同時與其他
2022-01-10 15,340 -
單位單方面單方面解除勞動合同怎么辦
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可
2022-04-21 15,340 -
用人單位方面解除勞動合同怎么辦
就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.對用人單位利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責(zé)任
2022-03-12 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
