簽勞動合同后多久才可以用試用期
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勞動合同最遲在用工后一個月內(nèi)簽訂。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
不太確定，但能確定的是試用期一般最長也不會超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
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簽勞動合同一年后一般多久才可以試用呢？簽訂一年的勞動合同,試用期多久：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
2020.10.01 148 -
試用期后才能簽勞動合同嗎不是通過試用期后才能簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.02.22 131 -
試用期后多久可以解除勞動合同試用期勞動者提前三日以書面形式通知用人單位，到期可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日通知勞動者本人或者支付代通知
2020.04.14 170
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試用期多久才可以簽合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-19 15,340 -
試用期多久可以簽勞動合同
按照勞動法的用人單位在試用期無論多久都應該與勞動者簽訂勞動合同。
2022-08-08 15,340 -
《勞動合同法》試用期一般要多久才可以簽
《勞動法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動關系，單位應自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同（超過一個月的應支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應當依法為勞動者申報參加社會保
2022-04-04 15,340 -
試用期多久簽勞動合同
關于你問的試用期多久簽勞動合同，按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的
2022-08-08 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
