公司加班證據(jù)怎么收集? 公司加班的證據(jù)
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對于未簽勞動(dòng)合同情況，不是勞動(dòng)者舉證，是單位舉證。 五、居委會說明： 該證明說明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動(dòng)者比較有利。
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收集強(qiáng)制加班證據(jù)的方法：勞動(dòng)者可以保留考勤記錄，或者保留在加班期間的勞動(dòng)成果以及相關(guān)證明等。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
1.有員工給你出庭作證,說和你一起加班或看到你加班。2.你在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過郵件,打過電話,工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄,都可以作為證據(jù)。3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家,之后單位報(bào)銷,那么單位在報(bào)銷的時(shí)候,可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由,那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
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怎么收集強(qiáng)制加班證據(jù)1.如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。 2.在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。
2020.07.30 452 -
怎么來收集強(qiáng)制加班的證據(jù)強(qiáng)制加班可以收集下列證據(jù)： 1、勞動(dòng)合同，用來證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記、加班通知等等，用來確定加班的情況； 3、強(qiáng)制加班的證人、證詞，用來證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工
2020.08.30 224 -
起訴公司加班不給加班費(fèi)需要什么證據(jù)不給加班費(fèi)不可以直接起訴，必須先行申請勞動(dòng)爭議仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁，主張加班費(fèi)的，因?yàn)榘磩趧?dòng)部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動(dòng)者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因?yàn)榛鶖?shù)爭議的，還需要證明本人工資的
2020.10.19 263
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公司加班怎么收集證據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 主要是書面證據(jù)，你可以收集以下證據(jù) 勞動(dòng)合同或者
2022-08-27 15,340 -
公司加班怎樣收集證據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 主要是書面證據(jù)，你可以收集以下證據(jù) 勞動(dòng)合同或者
2023-05-28 15,340 -
公司加班的證據(jù)如何收集
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 主要是書面證據(jù)，你可以收集以下證據(jù) 勞動(dòng)合同或者
2023-06-07 15,340 -
怎么收集有效的公司加班證據(jù)。
一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及
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老公出軌怎樣收集證據(jù)無過錯(cuò)方可以收集的配偶出軌的證據(jù)，主要包括：配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等，以此證明夫妻雙方感情已經(jīng)破裂。另外，對于賠償，我國民法典目前并沒有明確規(guī)定，出軌方在離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)少分或者不分財(cái)產(chǎn)，也沒有規(guī)定出軌方要給予對方賠
3,092 2022.04.15 -
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起訴離婚證據(jù)怎么收集起訴離婚搜集證據(jù)的，要根據(jù)對方存在的具體行為。例如因?yàn)閷Ψ接屑冶┬袨槎鹪V離婚的，應(yīng)搜集其實(shí)施家暴的證據(jù)，包括報(bào)警記錄、警方立案決定、對方實(shí)施家暴行為的視頻、醫(yī)院病歷等。如果是因?yàn)殡p方分居滿兩年起訴離婚的，應(yīng)搜集的證據(jù)包括自己在外租房的租賃
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外遇離婚證據(jù)怎么收集離婚訴訟中，只有證明夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂，法院才會判決準(zhǔn)予離婚。而證明夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂的證據(jù)，就包括了一方存在重婚或者與他人同居的情形。能夠證明對方存在出軌行為的證據(jù)，具體包括了：《保證書》、《悔過書》等書證證據(jù)；短信、電子郵件等電子證
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