競業(yè)限制和保密勞動(dòng)合同規(guī)定
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第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。補(bǔ)償金是合同自己約定的。競業(yè)禁止的對(duì)象也主要是高管、技術(shù)人員和掌握公司核心機(jī)密的其他人員。
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對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
保密合同里約定競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項(xiàng)。但期限一般最多以二年為限。
2022.08.11 447 -
競業(yè)限制保密合同有效嗎保密合同里約定競業(yè)限制有效。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.20 106 -
保密合同里約定競業(yè)限制有效嗎保密合同里約定競業(yè)限制有效，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違
2020.06.30 156
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勞動(dòng)合同保密和競業(yè)限制是什么
本案中公司實(shí)際上是將保密費(fèi)與競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談。勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (1)產(chǎn)生方式不同。 保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)者取消保密合同有競業(yè)限制嗎
用人單位與勞動(dòng)者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動(dòng)者不承擔(dān)保密責(zé)任。 通常情況下，協(xié)議中會(huì)約定保密期為
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)保密條款和競業(yè)限制有哪些規(guī)定，勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過簽訂保密條款或保密協(xié)議，約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制。這樣可以在一定程度上限制了核心員工的隨意跳槽和泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。 一是簽訂保密協(xié)議的內(nèi)
2022-02-15 15,340 -
保密期和競業(yè)限制
競業(yè)限制和保密期是一個(gè)意思的兩種表達(dá)法，簽定競業(yè)限制的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止的約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)必要而不具有約束力。而雇員應(yīng)是能直接或有可能接
2022-02-03 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
