勞動合同糾紛的仲裁管轄范圍和權(quán)利義務(wù)
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
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侵權(quán)糾紛分為侵犯人身權(quán)糾紛和侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛，侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛可以適用仲裁。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》相關(guān)規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁，勞動仲裁可以由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。如果對勞動仲裁不服的可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院提起民事訴訟。
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勞動仲裁的管轄范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的；因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議的；因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議的等等。所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件
2020.12.28 330 -
勞動糾紛的管轄范圍勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
2020.07.14 224 -
勞動爭議的仲裁管轄范圍勞動爭議仲裁管轄內(nèi)容有：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.10.17 211
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勞動糾紛仲裁管轄范圍是
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動糾紛仲裁管轄由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管
2022-08-16 15,340 -
工程糾紛勞動仲裁管轄范圍及權(quán)限
建設(shè)項(xiàng)目糾紛一般不屬于民事糾紛，但涉及下列用人單位與勞動者之間的勞動糾紛，可以向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動關(guān)系確認(rèn)、其他糾紛。
2022-01-05 15,340 -
勞動合同糾紛的仲裁范圍
可以申請勞動仲裁勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-05-03 15,340 -
合同糾紛仲裁的管轄范圍是什么?
仲裁作為一種由雙方當(dāng)事人自愿選擇的，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決商事爭議的重要方式，在世界范圍內(nèi)獲得了非常廣泛的運(yùn)用和發(fā)展。主要原因就是，仲裁同訴訟相比，具有省時、省錢、省事的簡易性特點(diǎn)，能夠充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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買賣合同糾紛的管轄權(quán)規(guī)定根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！蛾P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》規(guī)定以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的
2,057 2022.04.15 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
