勞動(dòng)法還規(guī)定一周勞動(dòng)不得超過幾個(gè)小時(shí)
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一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)法每月加班不得超過幾小時(shí)相關(guān)法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時(shí)。目前相關(guān)法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2021.10.11 1,976 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周加班不能超過多少小時(shí)目前相關(guān)法律對(duì)每周加班時(shí)間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.11.04 2,368 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過幾個(gè)小時(shí)加班一般是每日不得超過一小時(shí)的；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.01.09 430
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勞動(dòng)法規(guī)定一周不能超過幾小時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周內(nèi)不得超過
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法一天上班不得超過幾個(gè)小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作8個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不能超過三小時(shí)，一個(gè)星期至少安排休息一天，延長上班時(shí)間而沒有計(jì)算相應(yīng)的報(bào)酬屬于違法?！秳趧?dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)規(guī)定周末加班不超過幾小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第
2022-07-17 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
