勞動仲裁收入問題
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1、按照舉證倒置原則，仲裁時(shí)用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對考勤時(shí)間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，除可提出簽訂無固定期限勞動合同要求外，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)衣參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條。
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勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
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員工的勞動仲裁問題員工勞動仲裁流程如下： 1、在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準(zhǔn)備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當(dāng)事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
2020.04.25 187 -
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勞動爭議的仲裁問題仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動關(guān)系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。
2020.12.21 362
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勞動仲裁收費(fèi)的問題？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！薄暗谖迨臈l規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費(fèi)
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁的收費(fèi)問題
一、仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費(fèi)。每案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。對需要進(jìn)行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實(shí)際開支收費(fèi)。 二、仲裁費(fèi)承擔(dān)仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案
2022-10-15 15,340 -
嘉定勞動仲裁勞動仲裁律師收費(fèi)問題
(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 1
2023-04-26 15,340 -
勞動仲裁問題
勞動仲裁：一案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340
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勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,338 2022.06.22 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
