違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
適用《勞動合同法》第三十九條（二）項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除合同，應當符合以下三個條件： 一、規(guī)章制度的內容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且經過公示。 二、達到嚴重程度 勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。 三、程序合法 用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律、法規(guī)規(guī)定。 最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 法釋〔2001〕14號 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應當有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴重”程度，仲裁機構和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴重性進行適度審查。
如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機關依法追究刑事責任的；其他。
-
嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.08.06 513 -
嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以嗎？嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補償金，只需要支付工資。
2020.02.04 223 -
-
員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。以下是《勞動合同?/p>
2022-03-21 15,340 -
違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期
2022-08-13 15,340 -
違反規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解
2022-04-13 15,340 -
公司違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的情況，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，不用人支付勞動者經濟補償金。一般來說，勞動者連續(xù)曠工三天或者斷時間內累計曠工三天，就屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第三
2022-03-27 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
