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沒(méi)簽合同怎么樣才離職

2022-05-25 19:50

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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2022-05-25回復(fù)

試用期內(nèi),你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,你提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。 你可能通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)你保留好快遞單,作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)

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沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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單位有違法行為,勞動(dòng)者可以不用提前提出,當(dāng)天要求辦理解除手續(xù)支付相應(yīng)賠償就可以。

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    直接就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    2020.03.22 254
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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該與之簽訂勞動(dòng)合同,逾期為簽訂的勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月。

    2020.08.12 297
  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職
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    未簽勞動(dòng)合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可辭職。

    2020.07.13 147
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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣才能自動(dòng)離職

    。建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等,然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職,并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差

    2022-05-07 15,340
  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣才能辭職?

    勞動(dòng)者要辭職,試用期需提前3天,已轉(zhuǎn)正需提前30天書(shū)面通知用人單位,勞動(dòng)者自己保存好相關(guān)的證據(jù)材料,比如與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料、已經(jīng)提前通知單位的證據(jù)材料等,到期后可以不用去上班,并要求單位結(jié)清

    2022-03-31 15,340
  • 沒(méi)簽合同怎么才能快速離職

    沒(méi)簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職;單位不同意離職,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形,勞動(dòng)者可以單方

    2021-07-16 15,340
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣才能隨時(shí)離職?

    如果現(xiàn)在還未簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),法律規(guī)定你這樣的情形視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,離職需要提前一個(gè)月通知用人單位,補(bǔ)貼需要視補(bǔ)貼內(nèi)容而定,就此無(wú)法判斷是否需要雙倍支付,社保是可以補(bǔ)繳的,但很多地方社保的

    2022-05-07 15,340
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  • 公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算 01:00
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    關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題,可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平

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    合同是否具有法律效力,關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容,以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下:1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示;3、訂立的合同的內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性

    1,335 2022.05.11
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    想要讓合同具有法律效力,必須滿(mǎn)足以下的條件:首先,簽訂合同的當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。換句話(huà)說(shuō),無(wú)民事行為能力人簽訂的合同必然屬于無(wú)效的合同。而限制民事行為能力人簽訂的合同,則需要分情況來(lái)討論。其次,合同雙方當(dāng)事人的意思表示,必須屬

    668 2022.05.23
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