沒簽合同自動(dòng)離職會(huì)怎么樣
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離職的含義是什么，是單方辭職還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。還有工資比預(yù)期的少2000是什么意思，按一般理解是基本工資加提成的模式，業(yè)務(wù)量比預(yù)期的少，所以提成比預(yù)想的少。另一種理解是沒有按照約定的計(jì)算方式計(jì)算，導(dǎo)致收入比預(yù)期的少。還有就是離職你手上是否有相關(guān)的書面文件。沒簽書面合同也沒購買保險(xiǎn)，收集你們能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就十分重要了。工資發(fā)放記錄、辦理交接的文件、和店長(zhǎng)或其他同事關(guān)于業(yè)務(wù)上往來的短信郵件等都可以。根據(jù)目前已知的情況。你可以主張權(quán)利有以下幾種：1、超過一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。根據(jù)本案的情況應(yīng)該是一個(gè)月工資。2、如果是用人單位不按約定的計(jì)算方式計(jì)算工資，讓你少了2000元工資，你可以主張用人單位補(bǔ)足差額部分。3、如果你們是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，或者是用人單位存在上面第二種情況的，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本案情況應(yīng)該為半個(gè)月工資。4、可以要求用人單位發(fā)放本月工資。我的建議是：如果你手上現(xiàn)有證據(jù)能證明你和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和你的工資報(bào)酬情況，你可以選擇現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你的證據(jù)不是很充足，比如工資不是通過銀行轉(zhuǎn)賬而是采取現(xiàn)金形式發(fā)放的話，就比較難證明工資報(bào)酬情況。你可以在領(lǐng)取工資的時(shí)候進(jìn)行錄音或錄像。
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用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付其二倍工資，最多可以要求是一個(gè)月的二倍工資差額。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委提起仲裁維權(quán)。
要看合同規(guī)定。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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不簽勞動(dòng)合同自己離職會(huì)怎么樣在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.08 228 -
沒簽合同應(yīng)該怎樣做自動(dòng)離職要看合同規(guī)定。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.31 189 -
沒簽合同自動(dòng)離職根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于沒簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.10.12 322
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沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)怎樣
。建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)怎樣
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)怎么樣
1、這種情況下，你確實(shí)構(gòu)成擅自離職。 2、但是，這并不意味著老板可以拖欠你的工資。 3、若用人單位有以下行為的，你可以要求追究其相應(yīng)的法律責(zé)任：（1）若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么可以要求用人單位支付從
2022-02-08 15,340 -
不簽合同自動(dòng)離職會(huì)怎么樣
不簽合同自動(dòng)辭職應(yīng)該結(jié)清工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-02-13 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
