沒有簽勞動合同怎樣才能隨時離職？
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根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需要提前一個月通知用人單位的。
沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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沒有簽訂勞動合同能隨時離職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.11 430 -
沒簽勞動合同是否能隨時離職沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成
2020.12.30 466 -
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沒有簽勞動合同能不能隨時離職？
沒有簽訂勞動合同的話，是用人單位違法，你可以從工作之日起第二個月要求對方支付雙倍工資，如今應另行支付8個月的工資，此外單位還應該為你購買社會保險。 此外關于員工辭職的問題，你只要提前30天通知即可解除
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能隨時離職
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同能否隨時離職
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第
2021-11-26 15,340 -
沒有簽勞動合同能隨時離職嗎
我是昆明地區(qū)專業(yè)代理勞動案件的律師，現(xiàn)給你如下意見，因為沒有簽訂勞動合同你隨時可以走人，但是在離開之前收集你在公司工作的證據(jù)，最好是書面材料，比如工作證、收入證明、入職申請表、工資表、銀行對賬單等有你
2022-02-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
