調(diào)崗降薪算違反勞動(dòng)法嗎
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調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位不能單方面降低薪水或者顯著增加勞動(dòng)強(qiáng)度。對此有異議可以申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司方面當(dāng)然也不可以以你不服從為由，停發(fā)或者少發(fā)你工資的。 你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)收集好證據(jù)，特別是工資收入證明上的證據(jù)，同時(shí)可以偷偷錄音，以便將來維權(quán)時(shí)使用，當(dāng)然最好的途徑仍然是協(xié)商解決，通過投訴或仲裁，正常情況下，員工在公司也是干不下去的。
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
違法，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，不能擅自更改。
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.06 804 -
降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎？如果用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法么調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.12.04 232
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降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)
2021-07-22 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
2022-04-12 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更
2022-03-20 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法
調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因?yàn)檎{(diào)崗降薪實(shí)質(zhì)上是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，而
2022-11-04 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
