公司宣布辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限每滿一年的，那么就需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2021.04.26 574 -
被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.03 270 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.24 355
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公司宣布解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、你可以得到一個半月的工資作為補(bǔ)償金。依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-02-17 15,340 -
勞動合同法宣布辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位
2021-11-26 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上公布嗎
不會在網(wǎng)上公開。勞動部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，逾期不改正的給予行政處罰。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
2022-03-10 15,340 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
2022-03-30 15,340
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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
