沒有簽勞動合同五年以上不用簽
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支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當從應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資支付時間從你上班滿一年起算這個很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同如果不簽你就去起訴最起碼的賠償有未簽書面勞動合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當然還有四個月工資的經(jīng)濟補償金加班費
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動仲裁的期限。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同滿一年以上，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并且立即與勞動者補簽勞動合同。
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勞動合同可以簽五年嗎可以。勞動合同期限有： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
2020.12.09 301 -
五年沒簽勞動合同怎么辦勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如果勞動者五年沒有簽訂勞動合同，勞動者在此情況下沒有了相應(yīng)的救濟途徑。因為根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，需向勞動者每月支付兩倍的工資。但勞動
2020.01.27 235 -
十年以上沒簽勞動合同就一般不用算了工作滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，按已訂立無固定期限勞動合同算，可以向用人單位要求從建立勞動關(guān)系開始每個月2倍工資的賠償。
2020.01.07 192
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沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當從
2022-04-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當從
2022-04-12 15,340 -
簽五年合同沒有簽勞動合同
如果單位沒有和你簽勞動合同有5年半，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無固定期限勞動合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無固定期限勞動合同，并補繳工作期間的社會保險。關(guān)于經(jīng)濟損失，法律并沒有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議，一般的解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，按照實際工作年限，你是做什么工作，目前是什么情況？合同何時簽訂的？由于
2022-03-13 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
