簽五年合同沒有簽勞動合同
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如果勞動者五年沒有簽訂勞動合同，勞動者在此情況下沒有了相應(yīng)的救濟(jì)途徑。因為根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，需向勞動者每月支付兩倍的工資。但勞動者向用人單位請求支付該兩倍工資的時候，有一定的時效要求。提出支付二倍工資請求的時效要求，各省市地方計算的方式有一定差異，但總體來說，如果勞動者在用人單位實際勞動時間已超過兩年，在這兩年之內(nèi)勞動者都沒有提出未簽訂勞動合同要求支付兩倍工資的請求，則以后這一請求通常不會得到支持。
合法。勞動合同可以簽五年，由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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五年沒簽勞動合同怎么補償按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
2020.12.16 145 -
五年沒有簽訂勞動合同怎么補償勞動者工作五年但單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動者十一個月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.18 204 -
勞動沒有簽合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.04.29 413
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沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-19 15,340 -
簽三年勞動合同沒有簽勞動合同
1，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，是的 3，違法，按照沒有簽訂勞動合同處理。不簽定勞動合同
2022-01-18 15,340 -
簽勞動合同一年沒有簽勞動合同
上海多年勞動執(zhí)業(yè)律師為你解答： 1、只簽一年合同的，對于未簽訂勞動合同的你可以要求公司支付雙倍工資 2、對于加班，只要有證據(jù)能證明你加班了的，就可以要求公司支付加班費的。不管你們之間是如何約定加班的。
2022-01-13 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議，一般的解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照實際工作年限，你是做什么工作，目前是什么情況？合同何時簽訂的？由于
2022-03-13 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
