勞動合同終止和解除的區(qū)別和解除的方式
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勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,勞動合同期限屆滿之前,因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形,一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同: (一)解除情形 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。 (二)勞動合同終止情形 2008年1月1日實施的《勞動合同法》第44條對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。 (三)、是否需要履行法定程序不同: 勞動合同解除根據不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會導致勞動合同解除違法。 三、經濟補償金的計算起點不同。
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勞動合同解除和終止的區(qū)別主要有:1、適用的范圍不一樣,勞動合同解除的適用范圍比較廣,而勞動合同的終止的適用范圍比較少,如勞動合同的期限屆滿、勞動者達到退休年齡等情形;2、發(fā)生的法律后果不一樣,在某些情況下解除勞動合同的可以取得一定的經濟補償金。
勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示,勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。
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勞動合同終止和解除的區(qū)別:勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示,勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。合同解除是合同終止的一種形式,合同終止有多種形式,
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