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什么情況下不能享受年休假

2022-02-24 11:25

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2022-02-24回復(fù)

在現(xiàn)公司工作不滿1年,并且到這家公司之前的工作也未連續(xù)工作滿1年,不享受帶薪年休假。nn在現(xiàn)公司工作不滿1年,但是進入這家公司之前未中斷已連續(xù)工作滿1年的話,可以享受5天帶薪年休假。nn《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。n

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資; (二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的; (三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的; (四)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的; (五)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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