拒絕調(diào)崗被辭退怎么辦
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您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補償金）。 3、勞動合同規(guī)定不服從工作調(diào)動，單位有權(quán)解除勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。
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拒絕調(diào)崗被辭有賠償金。公司要辭退員工，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
如果調(diào)崗申請被拒絕了，建議與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調(diào)崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。
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懷孕員工如果拒絕調(diào)崗會被辭退嗎根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。 員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求
2020.07.09 224 -
拒絕加班被辭退怎么辦拒絕加班被辭退是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，單位安排勞動者加班，必須經(jīng)勞動者同意，并支付法律規(guī)定的報酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特
2022.05.11 1,291 -
員工拒絕被辭退怎么辦員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2021.12.13 852
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拒絕調(diào)崗被辭退應(yīng)補償嗎？
你可以向用人單位發(fā)出書面的拒絕調(diào)崗?fù)ㄖ绻萌藛挝蝗匀粓猿终{(diào)崗，收集用人單位調(diào)崗的證據(jù)，以用人單位單方變更勞動合同為由提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-31 15,340 -
被辭退的員工可以拒絕調(diào)崗么
可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)動工作。勞動合同有工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)動應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340 -
員工曠工不辭退并拒絕調(diào)崗怎么辦?
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法
2022-05-15 15,340 -
公司調(diào)崗拒絕要辭職怎么辦？
有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支
2022-04-28 15,340
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拒絕撫養(yǎng)子女怎么辦夫妻離婚之后，拒絕撫養(yǎng)子女的，按以下方式進(jìn)行處理： 第一種方式，子女歸另一方來撫養(yǎng)，但是，拒絕撫養(yǎng)子女的一方要承擔(dān)子女的生活費、教育費、醫(yī)療費等等費用。沒有盡撫養(yǎng)義務(wù)的，另一方有權(quán)要求強(qiáng)制執(zhí)行。 第二種方式，雙方都拒絕撫養(yǎng)子女的，可先行裁定
1,589 2022.05.11 -
00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
