人事爭議仲裁的主體
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人事爭議仲裁的原則是： 1.當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等； 2.以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩； 3.及時、公平、合理的原則； 4.仲裁機構獨立辦案原則。
勞動爭議調解仲裁法適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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人事爭議可仲裁嗎人事爭議可以仲裁。 1、人事爭議是指國家機關、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調整、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權益所引起的爭議和糾紛，屬于勞動爭議 2、人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進
2022.07.22 510 -
人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有何區(qū)別區(qū)別如下：1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁
2020.10.20 317 -
人事爭議仲裁的事項范圍人事爭議仲裁的適用范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、變更勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的
2020.02.19 90
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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務
2022-05-04 15,340 -
勞動爭議仲裁主體3500
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請
2022-06-30 15,340 -
人事爭議仲裁的具體工作程序
人事爭議仲裁工作程序: 1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》; 2、組織進行調查，寫出調查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進行調解，調解不成的答復予以仲裁;
2022-04-24 15,340 -
勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別是哪些？
不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。。 原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，后來勞動局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合并為勞動人事爭議仲裁
2022-07-26 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
