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就業(yè)協(xié)議違約金一般多少

2022-03-11 14:09

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2022-03-11回復

需要視你的就業(yè)協(xié)議具體內(nèi)容確定是否承擔違約金,現(xiàn)行勞動合同法對勞動者承擔違約責任只在競業(yè)禁止、服務期兩個方面有規(guī)定,對于約定的服務期需要明確只有:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。所以還得看用人單位是否為你提供專項培訓費用,進行專業(yè)技術培訓。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

就業(yè)合同違約金法律并沒有明確規(guī)定數(shù)額,由雙方當事人約定。但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失,也不能過分高于造成的損失。 1.約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加; 2.約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。 合同沒有約定違約金的,守約方可以要求對方承擔自己實際遭受的損害。

章法律師

廣東律參律師事務所

這個要根據(jù)實際情況而定。三方協(xié)議違約金是有上限的,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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    2021.04.02 490
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    2020.10.05 245
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    2022-03-30 15,340
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