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就業(yè)協(xié)議書違約金問題

2019-04-19 22:11

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2019-04-19回復(fù)

如果你和北京的公司簽訂的協(xié)議書中沒有規(guī)定他們安排你工作的期限的話,你也不能永遠(yuǎn)等下去。一般協(xié)議簽訂了三個(gè)月了,在等待的期間他們也沒有和你聯(lián)系通知你上班的日期,我認(rèn)為你已經(jīng)過(guò)了合理等待的期限。你再找工作也不能算你違約。不必考慮違約和交違約金的事。你可以找你的工作,不要錯(cuò)過(guò)眼前的機(jī)會(huì),祝你就業(yè)成功。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未約定違約金的,按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋(二)》 第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請(qǐng)求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過(guò)實(shí)際損失額為限。增加違約金以后,當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的,人民法院不予支持。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合法,勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    可以。就業(yè)定向協(xié)議書有法律效力,但違約不需要支付違約金,因?yàn)檫`約金條款無(wú)效。就業(yè)定向協(xié)議書只是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只有兩種情況可以約定違約金,一是出資培訓(xùn);二是

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    簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要?jiǎng)趧?dòng)者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學(xué)畢業(yè)生

    2020.04.08 197
  • 簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎
    簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎

    簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形:用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期;約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密

    2020.03.12 242
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  • 就業(yè)協(xié)議違約金

    你與醫(yī)院簽訂的就業(yè)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的效力。如果你享受了單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn),且就此需要服務(wù)一定期限,而你又未到期的,則你需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任,或者你與單位有保密協(xié)議,而你未遵守的,單位可以要求你承擔(dān)違

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