公司不辦離職去哪里投訴
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公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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辭職了公司不發(fā)工資去勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
離職不發(fā)工資去勞動保障行政部門投訴，但是可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公安辦事不公去哪里投訴可通過陳述事實、申辯，跟工作人員講，也可依派出所給行政處罰決定書之日起60天內向上一級公安機關(一般為派出所所在的公安局的上一級公安局)或者當?shù)卣崞鹦姓妥h，也可在收到行政處罰決定書之日起三個月內提起行政訴訟，若是受害方，可提起行政訴訟
2020.03.27 454 -
公司不發(fā)工資去哪里投訴勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴。投訴人要準備好投訴書，并且要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。用人單位在應發(fā)工資的時候超過30天不發(fā)工資即算拖欠工資。無故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以
2022.04.12 2,697 -
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離職公司不給辦手續(xù)去哪里投訴
勞動者依法提前申請的離職，到離職日用人單位不辦理離職手續(xù)，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情
2022-03-14 15,340 -
公司不給員工辦離職，去哪里投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-18 15,340 -
公司不給辦離職手續(xù)，該去哪里投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-20 15,340 -
公司不給辦離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-13 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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離婚訴訟去哪里辦離婚訴訟一般要到被告住所地人民法院辦理。訴訟離婚流程有以下六步： 1、提起訴訟申請； 2、準予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費，法院正式受理案件； 3、由民事庭進行審理； 4、受案后，向另一方發(fā)出傳票； 5、由法院進行
707 2022.06.15 -
00:56
派出所不讓分戶去哪里投訴派出所不讓分戶，可以去派出所的上級進行投訴。法律明確規(guī)定，公民因結婚、離婚、收養(yǎng)、認領、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報變更登記。因此，只要理由正當?shù)?，派出所應當辦理分戶登記，拒絕辦理的
8,327 2022.04.17
