解除勞動合同后單位有哪些應(yīng)當(dāng)采取補償措施
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1、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場采取維護安全、防范危險、預(yù)防火災(zāi)等措施；有條件的，應(yīng)當(dāng)對施工現(xiàn)場實行封閉管理，施工現(xiàn)場對比鄰的建筑物、構(gòu)筑物和特種作業(yè)環(huán)境可能造成損害的， 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取安全防護措施。 2、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)想建筑施工企業(yè)提供與施工現(xiàn)場相關(guān)的地下管線資料。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取采取措施加以保護。 3、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)定，采取控制和處理施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢物以及噪聲、震動度環(huán)境的污染和危害的措施。
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怎樣解除勞動合同，解除勞動合同后單位應(yīng)該怎樣補償勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.12.10 305 -
用人單位不簽勞動合同員工可以采取哪些措施用人單位不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施：勞動者可以與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
2020.08.11 140 -
單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償多少單位違法解除勞動合同賠償數(shù)額依照勞動者工作年限和月平均工資計算，工作每滿一年賠償二個月工資；單位依法解除勞動合同的予以補償即可，工作每滿一年補償一個月工資。
2020.07.15 152
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勞動者違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)采取哪些處理措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-02 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
