老板口頭承諾的工資不承認
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可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對方拖欠工資可以選擇舉報至勞動局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實質約定。有簽訂勞動合同，需要遞交以下材料： 1、勞動爭議仲裁申訴書； 2、身份證復印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復印件； 5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
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老板口頭承諾的股份根據(jù)我國法律規(guī)定，口頭承諾也是一種合同的形式，也具有與書面合同同等的法律效力?？梢砸蠊纠习迓男谐兄Z，并簽訂相應的書面股份轉讓合同，并在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規(guī)定的其他方式進行。否則，可以要求其承擔相應的違約責任。
2021.01.10 280 -
老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動關系的材料，前往用工方所在勞動部門申請勞動仲裁。如果是勞動者主動不簽勞動合同，就沒有賠償；如果是單位主動不簽，勞動者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計
2020.01.07 574 -
公司口頭承諾的工資不承認怎么辦1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
2020.11.24 1,306
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老板口頭承諾的工資不承認怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-03-21 15,340 -
老板口頭承諾工資，不承認怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-03-27 15,340 -
老板口頭口諾的工資不承認怎么辦呢，收到口頭口
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-04-16 15,340 -
老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動關系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費、工資、雙倍工資、以及經濟賠償金。2、建議您有意識地收集好相關證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340
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01:55
口頭協(xié)議不承認法院怎么認定口頭協(xié)議不承認法院會結合其他證據(jù)認定是否予以采納。 1、口頭協(xié)議因為其可變更性強、證明力弱、難以取證，故應當由主張口頭協(xié)議存在的一方提供其他證據(jù)加以佐證，形成一個完整的證據(jù)鏈條的，才會被人民法院采納。 2、口頭協(xié)議，只要其內容不違反法律、行
546 2023.03.29 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:01
口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,841 2022.05.11
