什么是差額事業(yè)單位工資？差額撥款事業(yè)單位工資與全額撥款有什么不同？哪個(gè)的工資較高呢？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
差額撥款事業(yè)單位按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算;單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。 差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國(guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的差額撥款一般落不到實(shí)處，醫(yī)院自身沒(méi)有多少收入，不利于人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫(yī)院內(nèi)部人員的穩(wěn)定。希望政府部門(mén)能出臺(tái)相關(guān)措施來(lái)解決此類(lèi)問(wèn)題。 全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。 這種管理形式，一般適用于沒(méi)有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位;如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。
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全額撥款事業(yè)單位沒(méi)有車(chē)補(bǔ)。目前公車(chē)改革只針對(duì)占用公務(wù)員編制和參公編制的人員，其余人員一律沒(méi)有。所以事業(yè)編制人員暫時(shí)還沒(méi)有車(chē)改補(bǔ)貼。因?yàn)槭聵I(yè)單位行業(yè)類(lèi)別眾多，單位類(lèi)型復(fù)雜，經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣，人員身份不一，車(chē)輛規(guī)模龐大，事業(yè)單位分類(lèi)改革和工資制度改革也尚在推進(jìn)中。
不同的單位待遇不同，不能一概而論那種單位更好。差額和全額事業(yè)單位的工資計(jì)算公式是不一樣的，一般上，差額單位略高于全額單位。全額單位的工資由財(cái)政保障，差額單位是財(cái)政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己通過(guò)其他渠道解決。至于退休后的待遇在實(shí)行養(yǎng)老金并軌之后，就基本相差不大了。差額撥款事業(yè)單位按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算。
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事業(yè)單位差額事業(yè)有五險(xiǎn)一金嗎差額事業(yè)編制可享受五險(xiǎn)一金。只要形成了勞動(dòng)關(guān)系單位就需要為員工繳納五險(xiǎn)一金。差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。
2020.01.30 224 -
事業(yè)單位病退工資和正常退休工資差多少在同等條件下病退人員養(yǎng)老金肯定要低于正常退休人員退休時(shí)的養(yǎng)老金水平。至于具體會(huì)相差多少，一般來(lái)講一年的繳費(fèi)年限養(yǎng)老金至少會(huì)相差50元左右。在同等條件下，病退人員與正常退休人員相比養(yǎng)老金肯定是要少的，但具體金額相差多少，則要視剩余的繳費(fèi)年限和
2020.02.28 1,119 -
工資條上的差額是什么意思國(guó)家外經(jīng)委在審批中外合資經(jīng)營(yíng)資企業(yè)時(shí)，規(guī)定了一個(gè)合營(yíng)企業(yè)平均一名職工每月工資多少，俗稱“名義工資”。因?yàn)楹蠣I(yíng)企業(yè)的員工也是屬于中方其他企業(yè)員工委派的，實(shí)際發(fā)放工資還是在原來(lái)的中方企業(yè)里，而合營(yíng)企業(yè)的員工又按“名義工資”支付給中方委派的員工企
2020.11.25 1,842
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國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款事業(yè)單位或者差額撥款事業(yè)單位有什么規(guī)定
1、全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒(méi)有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生
2022-03-18 15,340 -
全額撥款的事業(yè)單位屬于個(gè)人嗎
在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，事業(yè)單位可以按照工商行政管理部門(mén)的規(guī)定以國(guó)有名義注冊(cè)法人企業(yè)。具體程序可以在當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)的咨詢窗口清楚地獲得標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)清單。絕不允許以個(gè)人名義注冊(cè)任何企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)，這是
2021-11-14 15,340 -
自收自支和差額撥款事業(yè)單位的政策都在企業(yè)方向靠嗎
自收自支和差額撥款事業(yè)單位的政策都在向企業(yè)方向靠，一般是由所在單位繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn) (Social Ins
2022-02-04 15,340 -
事業(yè)單位工資和企業(yè)職工工資差距
企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員工資差距拉平恐怕是很難做到的一件事。目前退休工資差距越拉越大，不但企事業(yè)之間有差距，企業(yè)內(nèi)部退休早的和剛退休之間的差距也在拉大。這些矛盾曰趨突出也是不穩(wěn)定的主要因素！可是直到如今
2022-03-12 15,340
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單位拖欠工資找什么部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
