延遲復(fù)工期間的工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè),超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有安排工作的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
疫情期間企業(yè)按照規(guī)定延遲復(fù)工的，員工工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算： 1、延遲時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 2、超過(guò)一個(gè)月的，如勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
疫情期間延遲復(fù)工期間工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
-
延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)延遲復(fù)工期間單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)；若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.25 132 -
疫情防控期間延遲復(fù)工工資怎么算在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
2020.06.29 272 -
北京疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
2020.12.26 248
-
延遲復(fù)工期間的工資怎么算
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條規(guī)定：用人單位停工停業(yè),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè),超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,也
2022-01-09 15,340 -
延遲復(fù)工期間的工資怎么算
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 用人單位停工停業(yè),超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有
2022-01-06 15,340 -
延遲復(fù)工期間工資怎么算
1、如員工有正常提供勞動(dòng)的，需要正常支付工資，且還需要根據(jù)法律的規(guī)定在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，需要支付2倍的工資。 2、如員工沒(méi)有正常提供勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)是需要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支
2022-06-03 15,340 -
疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
2022-06-01 15,340
-
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:00
延遲交房的違約金怎么算買房本來(lái)是一件高興的事，但是如果碰上開發(fā)商延期交房，那么購(gòu)房者就一定要盡快的采取措施，向開發(fā)商追究違約責(zé)任，要求開發(fā)商支付逾期交房的違約金。首先是購(gòu)房者可以根據(jù)合同中的約定起訴開發(fā)商，要求開發(fā)商盡快交付房屋，并且按照業(yè)主的實(shí)際損失來(lái)賠付逾期
664 2022.05.27 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21
