根據(jù)勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標準支付雙倍補償金。即補償金的標準是：按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定是根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動者在用工期間沒有過錯的，用人單位辭退勞動者要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法對辭退員工有哪些補償規(guī)定企業(yè)辭退員工的補償規(guī)定有：屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要補償；屬于非過失性辭退的，企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.09 198 -
根據(jù)勞動法辭退員工怎么賠償辭退員工的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償?shù)?，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的，則企業(yè)無需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。
2020.03.29 212 -
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的話，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動
2020.06.29 322
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勞動法對辭退員工補償標準規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上
2021-10-23 15,340 -
勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定
勞動法中關(guān)于辭退員工補償標準規(guī)定為： 1、員工在公司工作的年限每滿1年支付1個月工資； 2、6個月以上不滿1年的，按1年計算； 3、不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-23 15,340 -
勞動法辭退員工補償規(guī)定
勞動法解雇員工的賠償規(guī)定：過失解雇的，用人單位不需要賠償；非過失解雇的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-25 15,340 -
根據(jù)《勞動法》辭退員工的補償標準是怎樣的
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合
2022-04-09 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
