辭職了公司扣了工資怎么辦
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勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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可以，為了充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，激勵廣大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，促進學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的合格人才，制定《學(xué)生獎勵規(guī)定》。
未完工工程終止合同，應(yīng)視為違約行為或違法解除合同，須按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時，可以在解除合同時，就相應(yīng)事項達成協(xié)議，按協(xié)議執(zhí)行，如果相對方愿意，全額承付工程款法律不限。
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說試用期三個月是這樣的合法嗎試用期約定三個月，勞動合同是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.07.21 139 -
法院該這樣認(rèn)定不當(dāng)?shù)美?/a>
法院該認(rèn)定不當(dāng)?shù)美臉?biāo)準(zhǔn)： 1、一方獲得利益是指總財產(chǎn)因某些事實而增加或避免減少； 2、別人利益的損失，即利益所有人的財產(chǎn)總額因某些事實而減少，與利益所有人的財產(chǎn)狀況相反； 3、一方獲得利益與別人利益損失之間存在因果關(guān)系，即損失是取得利益造
2022.04.14 550
1、通過實施犯罪直接或者間接產(chǎn)生、獲得的任何財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法所得。 2、違法所得已經(jīng)部分或者全部轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌敭a(chǎn)的，轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)視為違法所得。 3、來自違法所得轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化后的財產(chǎn)收益，或來自于違法所得混合財產(chǎn)中違法所得相應(yīng)
