勞動合同應(yīng)該如何簽訂怎么簽
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動合同期限等。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，經(jīng)雙方簽章后生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
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勞動合同應(yīng)該如何簽訂？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和
2020.06.30 149 -
應(yīng)該如何簽訂勞動合同呢？勞動合同的訂立如下： 1、用人單位與勞動者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同； 3、用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章； 4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.02 155 -
應(yīng)該如何去簽訂勞動合同簽訂勞動合同的流程有： 1、用人單位與勞動者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同； 3、用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章； 4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.08 174
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應(yīng)該如何簽訂勞動合同
如何簽訂勞動合同？可以參照下列內(nèi)容：一、中應(yīng)當(dāng)具備的條款《》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
2022-08-26 15,340 -
勞動合同應(yīng)該如何簽訂？
第17條規(guī)定了應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。?其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞
2022-08-26 15,340 -
應(yīng)該如何簽訂勞動合同？
簽訂勞動合同的過程包括： 1、用人單位與勞動者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議； 二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同； 三、用人單位與勞動者簽訂或者蓋章勞動合同文本； 4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-01-05 15,340 -
勞動合同應(yīng)該如何簽訂
第17條規(guī)定了應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。?其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞
2022-08-24 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
