晚上八一天開始扣錢算幾天工資
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加班工資準(zhǔn)確的計算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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一般從休假那天開始計算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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曠工一天扣幾天工資勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當(dāng)天的工資。如果屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2020.09.12 387 -
產(chǎn)假最晚從哪一天開始計算女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假最晚從產(chǎn)前休假開始計算。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.06.17 601 -
拖欠工資誤工費幾天開始計算國家規(guī)定誤工費需根據(jù)實際情況確定，并沒有硬性規(guī)定每天為多少。 1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。 2、無固
2020.07.11 259
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產(chǎn)假天數(shù)最晚從哪一天開始計算
產(chǎn)假最晚可以從職工休產(chǎn)前假開始計算，女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產(chǎn)后的兩個半月，但各地增加了產(chǎn)假的，則按其規(guī)定來休假。
2022-07-03 15,340 -
產(chǎn)假最晚從哪一天開始計算
產(chǎn)假最晚可以從職工休產(chǎn)前假開始計算，女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產(chǎn)后的兩個半月，但各地增加了產(chǎn)假的，則按其規(guī)定來休假。
2022-05-15 15,340 -
九級工傷請律師最晚幾天開始
現(xiàn)在提問已經(jīng)晚了！因為工傷是可以向司法局法律援助中心申請法律援助的，援助律師都是免費服務(wù)的！你現(xiàn)在請律師按標(biāo)準(zhǔn)律師費都在5%。根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》九級工傷可獲得如下賠償：醫(yī)療費按工傷保險診療項目目錄、
2022-02-12 15,340 -
產(chǎn)假最晚是從哪一天開始算的？
產(chǎn)假最晚可以從職工休產(chǎn)前假開始計算，女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產(chǎn)后的兩個半月，但各地增加了產(chǎn)假的，則按其規(guī)定來休假。
2022-11-03 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:48
強制執(zhí)行幾天開始抓人拘留強制執(zhí)行判決書生效后，就開始抓人拘留。如果被執(zhí)行人拒不執(zhí)行的，并且情節(jié)嚴(yán)重的就會構(gòu)成犯罪，是可以抓人的，但是并不是當(dāng)天就實施抓捕。對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰
10,507 2022.05.11
