勞動法規(guī)定曠工扣三倍工資嗎？
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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單位扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經(jīng)超過了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。
勞動法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬；勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的含義；勞動合同沒有約定的按照集體合同規(guī)定計算。
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公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資合法嗎公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.15 134 -
公司規(guī)定曠工扣三倍工資合不合法公司制度規(guī)定勞動者曠工扣三倍工資是不合法的。原則上應(yīng)當(dāng)扣除當(dāng)日的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者曠工若是沒有給用人單位造成損害的，不能被額外扣除工資。
2020.06.19 174 -
公司約定曠工扣三倍工資違法嗎公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同需要支付賠償金。
2020.08.20 129
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勞動法對曠工扣三倍工資是否具有規(guī)定？
曠工不得扣發(fā)工資。用人單位扣發(fā)工資是違法的。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按
2022-08-06 15,340 -
勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340 -
國家勞動法規(guī)定曠工扣幾倍工資
勞動法并沒有規(guī)定曠工要扣工資，公司無權(quán)處罰，這樣做是違法的。 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一
2022-07-21 15,340 -
曠工扣三倍工資合法嗎？
缺勤者扣除三倍的工資是不合法的。由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的
2021-10-24 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
