加班費(fèi)超過(guò)工資二百的辭職后還可以追討嗎？
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效分為兩種情況。第一，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制；第二，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年以內(nèi)提出并主張勞動(dòng)關(guān)系存在期間所有的加班費(fèi)。
如果還在上班的，加班費(fèi)可以一直追討，因?yàn)榍謾?quán)行為一直都在。但是如果已經(jīng)辭職了，需要在辭職的一年之內(nèi)進(jìn)行追討。因?yàn)橹俨脮r(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
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六年前的加班費(fèi)可以追討嗎個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的。
2020.08.16 207 -
6年前的加班費(fèi)可以追討嗎個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制的。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2020.08.23 198 -
發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過(guò)后還能再追討加班費(fèi)嗎單位發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后勞動(dòng)者能依法再次追償加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是獨(dú)立的。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц都影噘M(fèi)的，勞動(dòng)者可以再次追償加班費(fèi)。例如工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)
2020.11.20 100
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的二百，辭職后可以追討到兩年以后嗎？
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-08 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類(lèi)請(qǐng)求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說(shuō)的請(qǐng)求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請(qǐng)求給
1,849 2022.04.17 -
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18歲后能追討撫養(yǎng)費(fèi)嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費(fèi)。這是因?yàn)樵诨橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)從子女出生時(shí)起至子女成年時(shí)止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。因撫養(yǎng)義務(wù)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，民法典規(guī)定了請(qǐng)求
1,930 2022.04.17
