公司不簽勞動(dòng)合同給公司造成什么后果
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同的后果公司不簽勞動(dòng)合同的后果有以下幾點(diǎn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并
2020.01.08 129 -
公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么后果公司可以自用工之日其簽訂勞動(dòng)合同，若是一個(gè)月之后至一年之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)合同的存在是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，所以應(yīng)當(dāng)盡早簽訂。
2020.01.25 165 -
公司不簽勞動(dòng)合同什么法律后果公司不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)下列法律后果：超過一個(gè)月不滿一年的，向員工支付至多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，公司自應(yīng)當(dāng)簽訂該合同起要向員工每月支付雙倍的工資，最多不超過十一個(gè)月。
2020.07.02 114
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公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)造成什么后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工造成什么后果
公司不交保險(xiǎn)，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。《勞動(dòng)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位
2022-10-21 15,340 -
公司為何不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果
很多單位不簽訂勞動(dòng)合同是嫌麻煩，如果簽訂了合同，勞動(dòng)者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時(shí)變卦就比較棘手。按照法律規(guī)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個(gè)前置程序而已。
2022-07-02 15,340 -
如果公司不給簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
一個(gè)公司不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
2022-07-13 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
