新勞動(dòng)法裁員賠償問題？
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新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。
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如果是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的話用人單位可以依法裁員不需要支付賠償金。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職的賠償問題對于員工主動(dòng)辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò)，除非單位存在過錯(cuò)，如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
2020.01.21 190 -
勞動(dòng)仲裁被駁回賠償問題當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人在未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。法院遂依法駁回原告起訴。
2020.11.26 217 -
勞動(dòng)法辭退賠償問題？用人單位違反勞動(dòng)法律辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.03.20 166
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新勞動(dòng)法裁員賠償?shù)膯栴}
你好根據(jù)具體情況和合同約定新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞
2022-02-20 15,340 -
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問題
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問題：1、12個(gè)月的平均工資包括所有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，津貼等，稅前，不應(yīng)扣除養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。 2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活
2022-05-03 15,340 -
新勞動(dòng)法裁員賠償
你好根據(jù)具體情況而定新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-01-08 15,340 -
新勞動(dòng)法裁員賠償
你好根據(jù)具體情況而定新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-01-09 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
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公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
