產(chǎn)生的計薪日的計算
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非全日制用工的薪酬是如何計算的非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.26 162 -
工作日加班時薪如何計算工作日加班時薪應(yīng)當按照小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.06.22 151 -
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加班日薪怎么計算的
歸根結(jié)底是按照時薪計算的。時薪=月固定性工資÷21.75÷8，加班日薪是加班的再乘以1.5倍（平時）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）。
2022-07-01 15,340 -
日薪的工資率怎么計算
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(shù)(一般星期六、日有的單位是不計算在內(nèi))。 工資標準通常是企業(yè)參考國家
2022-03-30 15,340 -
法定節(jié)假日計薪天數(shù)怎么計算的
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯誤的?！备鶕?jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資”的規(guī)定
2022-05-21 15,340 -
法定假日計薪天數(shù)是怎么計算的？
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費并無影
2022-05-21 15,340
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刑期的起止日怎樣計算刑期的起止日計算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,083 2022.10.08 -
00:56
上訴期限15日如何計算上訴期限15日是從收到判決書時開始計算的。當事人應(yīng)當從收到判決書的次日起，向后順延計算15天，且星期六和星期日的時間同樣計算在內(nèi)。如果收到判決書的時間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
