事業(yè)單位有交通事故可以解除勞動合同嗎
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事業(yè)單位在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等條件下可以解除聘用合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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單位可以無故解除勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.08.22 131 -
事業(yè)單位解除勞動合同的條件犯了過失性的錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2021.10.13 483 -
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事業(yè)單位有交通事故可以解除勞動合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340 -
事業(yè)單位交通事故可以解除勞動合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340 -
事業(yè)單位有交通事故的解除勞動合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-21 15,340 -
事業(yè)單位交通事故能解除勞動合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
