沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么理賠
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自動(dòng)離職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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需要具體情況具體分析。在沒(méi)簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果勞動(dòng)者沒(méi)有給用人單位造成損失，因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職一般是沒(méi)有賠償?shù)摹?但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒(méi)有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。除非存在著用人單位拖欠工資，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，或者沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員
2022.10.09 694 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職賠償嗎用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則視為已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，可以請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.12.08 378 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職怎么辦勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因
2022.08.09 276
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，怎么處理
首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合
2022-08-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有賠償
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職不會(huì)賠錢(qián)，自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì)賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么賠償？
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職不會(huì)賠錢(qián)，自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì)賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么賠償
最普遍的介紹：賠償問(wèn)題特點(diǎn)是什么：無(wú)合同舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：用人單位一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，賠償兩個(gè)月工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：可以離職
2022-10-06 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
