調(diào)解書和仲裁裁決書到法院可以生效嗎
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勞動仲裁裁決書或調(diào)解書生效后，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6840342487042904305.html">強制執(zhí)行，勞動仲裁委沒有強制執(zhí)行的權(quán)力。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你）； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，你需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行； 4、需要你寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。
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仲裁裁決書是勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在依法開庭審理的基礎(chǔ)上，根據(jù)已經(jīng)查明、認定的事實依法作出的具有法律約束力的書面文書。而仲裁調(diào)解書是仲裁機構(gòu)依照當(dāng)事人自愿達成的調(diào)解協(xié)議或基于雙方合意依法制作的，寫明當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的，具有法律效力的書面文書。
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仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點： 1、仲裁調(diào)解在解決爭議中，不能強迫其調(diào)解；仲裁裁決中的某些程序和規(guī)則不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除。 2、仲裁調(diào)解是指在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿協(xié)商，達成解決糾紛的辦法；仲裁裁決是指由雙方
2020.06.14 231 -
仲裁裁決書和調(diào)解書的區(qū)別仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點： 1、仲裁調(diào)解在解決爭議中，不能強迫其調(diào)解；仲裁裁決中的某些程序和規(guī)則不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除。 2、仲裁調(diào)解是指在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿協(xié)商，達成解決糾紛的辦法；仲裁裁決是指由雙方
2020.01.01 269 -
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仲裁裁決書和調(diào)解裁決書具有法律效力嗎？
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力一樣。
2022-11-11 15,340 -
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別
(1)生效的時間不同。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一
2023-02-17 15,340 -
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力是否一樣
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力一樣。
2022-06-24 15,340 -
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。 相同的方面表現(xiàn)在： (1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人
2023-02-21 15,340
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法院調(diào)解書算離婚證嗎法院調(diào)解書和離婚證的效力相同。夫妻雙方離婚的方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種，協(xié)議離婚是雙方協(xié)商一致達成離婚協(xié)議后，再到民政局登記離婚，而訴訟離婚則是夫妻雙方起訴到法院，請求法院判決離婚。在訴訟過程中，法院可能出具準予離婚的判決書，雙方也可能在
5,114 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
