勞動合同是否具有約定違約金數(shù)額的效力
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1.應(yīng)當(dāng)補繳社保。約定的違約金條款無效。勞動合同法n第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。n第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果員工違約的事項是關(guān)于服務(wù)約定或者競業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外，用人單位和勞動者約定的違約金都是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同約定用人單位違約金是否有效需要根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定是否合法和是否是雙方真實的意思表示來確定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。 根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同約定違約金是否有效？公司和勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，第二十三條的規(guī)定，簽訂的違約金條款有法律效力，否則所簽訂的違約金條款無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞
2020.03.30 169 -
勞動合同中約定違約金是否有效有效的，根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十三條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2023.02.23 130 -
勞動合同不約定違約金是否有效除服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，違約金由雙方約定。
2020.03.08 146
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合同約定違約金數(shù)額超過合同標(biāo)的額的30% 是否有效？違約金數(shù)額規(guī)定
雙方之間自愿簽訂的應(yīng)當(dāng)有效。 （3）一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對方支付違約金，另一種是要求對方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟損失。違約金和直接經(jīng)濟損失只能主張一項，不能同
2022-01-23 15,340 -
勞動合同約定違約金的數(shù)額是多少
答：《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/p>
2022-03-15 15,340 -
勞動合同約定的違約金是否有效
協(xié)議書可以證明勞動關(guān)系存在，有效。 不需要交違約金，只有一種情況有服務(wù)期違約金的規(guī)定，就是： 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-01-09 15,340 -
勞動合同約定的違約金是否有效?
如果確定是勞動合同，依據(jù)勞動合同法，違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-02-21 15,340
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01:16
合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17 -
01:06
合同沒有約定違約金額怎么辦沒有約定違約金，可以主張不付違約金，法院也可以看情況判違約金。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。法律規(guī)定當(dāng)事人可以對違約金進行約定。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金
680 2022.05.13 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
