勞動者因為本人原因辭職就走有工資嗎
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者突然離職工資還要結(jié)算，用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
一般自己離職，而公司又沒有違反勞動法和勞動合同法的行為，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞動者覺得企業(yè)有違反勞動合同法的行為或工資、社保等方面存在問題，仍然是可以向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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