依照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得在女職工三期期間(懷孕期、產期、哺乳期)與女職工解除或終止勞動合同，否則將構成違法解除勞動合同，懷孕被辭退孕期哺乳期賠償可根據(jù)以下內容對照。一、我國法律對女職工三期期間特殊保護的相關規(guī)定 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。 5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定。 6、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。二、用人單位在女職工三期期間解除勞動合同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。三、懷孕被辭退孕期哺乳期賠償標準以及維權方法：當公司辭退三期期間的員工時，員工有兩種維權方案。第一、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。第二、若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除勞動合同按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。