合同沒(méi)有公司同意提前解除合同通知書(shū)怎么寫(xiě)
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于此的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同期滿如用人單位不再與你續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年半個(gè)月，超過(guò)半年也補(bǔ)一個(gè)月。
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公司沒(méi)有提前通知解除合同，勞動(dòng)者可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)索要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，而用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍索要賠償。如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知公司只有按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同，才需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三
2020.08.18 501 -
解除合同通知書(shū)怎么寫(xiě)解除合同通知書(shū)一般寫(xiě)明以下內(nèi)容： 1、原合同的名稱、內(nèi)容； 2、當(dāng)事人的履行情況； 3、解除合同的事由； 4、解除的
2021.04.08 177 -
怎么寫(xiě)解除合同通知書(shū)應(yīng)按下列方式來(lái)寫(xiě)解除合同通知： 1、需要寫(xiě)明當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)； 2、寫(xiě)明當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)； 3、寫(xiě)明合同中約定的合同解除權(quán)； 4、寫(xiě)明絕對(duì)明確的解除合同的意思表示； 5、寫(xiě)明對(duì)對(duì)方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。
2021.03.04 172
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公司沒(méi)有提前通知解除合同
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于此的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-05-01 15,340 -
廣告公司沒(méi)有提前通知、沒(méi)提前解除合同
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于此的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-05-05 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知
是不合理的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償
2022-01-14 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-12 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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解除合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)解除合同申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)：當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書(shū)面形式等通知對(duì)方。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)明確表明，雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法實(shí)現(xiàn)
2,752 2022.04.15
