職工請(qǐng)病假單位不批可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到第30天的時(shí)候，可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以申請(qǐng)仲裁，如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)，可以用證據(jù)仲裁或訴訟。
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單位因此調(diào)動(dòng)職工可以申請(qǐng)仲裁嗎職工一方協(xié)商代表因單位無故調(diào)崗的可以申請(qǐng)仲裁。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)崗的勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.25 184 -
事業(yè)單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者與企業(yè)單位建立的聘用關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，與事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的聘用關(guān)系為人事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系適用于《勞動(dòng)法》，人事關(guān)系適用于《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。事業(yè)單位職工
2020.04.04 1,048 -
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哺乳假如果單位不批可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位
2022-07-05 15,340 -
請(qǐng)病假不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
比較花費(fèi)精力，少發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是另找一個(gè)好工作吧如果堅(jiān)持，需要以下事項(xiàng)： 1、你只要有證據(jù)證明的話你完全可以得到補(bǔ)齊的社保、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班費(fèi)； 2、你需要提供以下材料證明，特別是加
2022-08-12 15,340 -
辭職不批可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、可以申請(qǐng)仲裁，如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)，可以用證據(jù)仲裁或訴訟。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休
2023-05-24 15,340 -
辭職不批可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
員工不想干了，辭職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2023-05-28 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
