招用后故意不按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當賠償勞動者損失
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者， 并加付應得工資收入２５％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 用人單位不繳納社會保險，由勞動行政部門強制征繳。 用人單位不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。
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用人單位存在過錯，勞動者可以提出解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。對于“勞動條件”應做廣義理解，實踐中，如工作地點、工作崗位、工作時間等都可屬于“勞動條件”的范疇，如用人單位無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，在未與員工協(xié)商一致的情形下，員工可以選擇拒絕變更;如雙方處于僵持狀態(tài)，互不讓步，員工可以依據(jù)本條款的規(guī)定，選擇主動提出解除勞動關系，并要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。
勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施，即用人單位保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。保護勞動者在勞動過程中生命健康的安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。
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用人單位違反勞動合同應賠償勞動者哪些損失1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國
2020.10.22 191 -
用人單位違反勞動合同的規(guī)定應賠償勞動者的損失嗎用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
2020.05.14 207
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用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件解除勞動合同
勞動者可以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書
2022-02-13 15,340 -
用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應如何處理
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應
2022-03-01 15,340 -
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付經(jīng)濟補償
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同
2022-04-08 15,340 -
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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