辭工扣工資基本規(guī)定
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勞動(dòng)法沒(méi)有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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上班半個(gè)月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。勞動(dòng)者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但在這情況下，勞動(dòng)者是無(wú)法申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退，還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性，它是不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。稅后工資是先扣除五險(xiǎn)一金再減去個(gè)人所得稅。
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基本工資有什么規(guī)定基本工資與標(biāo)準(zhǔn)工資的法律解釋基本一致，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)定下的基本工資為勞動(dòng)者在實(shí)施勞動(dòng)時(shí)所應(yīng)獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動(dòng)津貼，補(bǔ)助，獎(jiǎng)金的額外收入，根據(jù)勞動(dòng)法，基本工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)者的實(shí)際收入額不得
2021.04.26 1,056 -
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急辭怎么規(guī)定扣工資急辭工勞動(dòng)法規(guī)定扣工資具體如下： （1）勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)； （2）根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； （3）如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022.09.30 777
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工資扣基本工資嗎
法律沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請(qǐng)事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請(qǐng)事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算，如果加班只算基本工資，則請(qǐng)假也只算基本工資。
2022-06-29 15,340 -
工傷扣不扣基本工資
工傷請(qǐng)假扣工資是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付 2．停工留薪期一般不超過(guò)
2022-07-11 15,340 -
中管員工辭職扣基本工資合法嗎？
是不合法的。目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種： 1、員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，
2022-08-17 15,340 -
工資扣稅是按基本工資扣嗎
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 最后
2022-08-08 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
