競業(yè)限制協(xié)議不給勞動者補償，勞動者是否可以自行解除競業(yè)限制？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)： 最高法院關于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
-
勞動者主動放棄競業(yè)限制給補償金嗎與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不收補償金可以，但即使放棄了收取競業(yè)限制補償金，也不需要履行競業(yè)禁止義務。 所謂競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)
2020.03.25 148 -
勞動者可以拒絕競業(yè)限制嗎勞動者可以不簽競業(yè)限制，競業(yè)限制由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.11.04 264 -
勞動者主動放棄競業(yè)限制補償金可以嗎與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不收補償金可以，但即使放棄了收取競業(yè)限制補償金，也不需要履行競業(yè)禁止義務。 所謂競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)
2020.01.24 171
-
競業(yè)限制的勞動合同，因勞動者自身原因，勞動者能夠解除競業(yè)限制嗎
1、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后
2022-04-16 15,340 -
關于“勞動者被限制競業(yè)的，公司能解除競業(yè)限制”
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾?/p>
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制的補償金不支付的，是否可以解除競業(yè)限制
企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制合同或者協(xié)議就是不可以競業(yè)限制了嗎
競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，或
2022-03-08 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
