勞動者辭職不服要求辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎勞動者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟(jì)補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.03.12 173 -
勞動者主動辭職，能否得到經(jīng)濟(jì)補償金勞動者主動辭職，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.08.20 209
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勞動者辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
1、勞動者主動辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補償，但因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、拖欠克扣工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而依法單方面解約的，能獲得經(jīng)濟(jì)補償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-03 15,340 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-05-17 15,340 -
請問勞動者辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎？
如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-11-28 15,340 -
勞動者辭職能要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
符合條件的勞動者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。即用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以要求用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
2021-12-25 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
